Taga Araneta Center ka ba? Halina at ipahayag ang iyong saloobin
Ito ay isang panawagan sa lahat ng nagtatrababaho (at maging sa mga dating empleyado) sa Araneta Center at sa buong Araneta Group na sumali sa ating pag-uusap tungkol sa ating kalagayan at naging kalagayan bilang manggagawa.
Kung may alam ka rin na katiwalian na ginawa ng management ng Araneta Group na sa tingin mo ay may epekto sa atin bilang mamamayan at bilang Pilipino tulad na lang ng hindi tamang pagbayad ng buwis ng Araneta Center at buong Araneta Group, o kaya ay pagsusuhol sa mga taga BIR, maari mo ring ipahayag dito.
Sa pamamagitan ng website na ito, nais din nating maipaabot kay Mr. Palengke (Senador Mar Araneta Roxas), kung ano ang mga nangyayari sa mga empleyado ng mga kompanya na pag-aari ng kanilang pamilya. (Para sa hindi pa nakakaalam, si Senador Mar Roxas ay anak ni Judy Araneta Roxas na kapatid ni Jorge L. Araneta at ni Maria A. Fores). Inaasahan natin na sa pamamagitan ng ating mga boses, pwedeng patunayan ni Senador Mar Roxas kung siya ay talagang maka Pilipino at nagsisilbi sa mga maliliit na tao tulad nating mga empleyado ng kanilang kompanya. (Alam naman namin na naghahangad din si Senador Mar Roxas na maging Presidente ng Pilipinas).
Kaya, halina at ipahayag ang iyong reklamo at saloobin!
42 Comments »
Leave a comment
| Next »
About this site
Employees of Araneta Center, Inc. (and the Araneta Group which includes the employees of Progressive Development Corporation, Philippine Pizza Inc. and UNIPROM working on Taco Bell, Ticketnet, Araneta Coliseum and other smaller entities) DO NOT HAVE A VOICE. There is no union to fight for our rights. 
There was an attempt to organize a union several years ago, but the management was able to suppress it. (We are inviting somebody to write about it).
Thus, this webpage will serve as the VOICE OF THE EMPLOYEES OF THE ARANETA CENTER AND THE ARANETA GROUP.
Everybody is welcome to post his/her comments, suggestions, complaints.
(From the moderators, if you don’t see immediately your comments, have patience. We can’t moderate inside our corporate network. Thus we have to wait until we have access to the Internet outside. We will do our best to post your comments. We have to manually post your comments due to massive spamming done to our site last Friday June 14, 2006. Please bear with us.)
—————————————————————————
TAGA ARANETA CENTER KA BA?
Ito ay isang panawagan sa lahat ng nagtatrababaho (at maging sa mga dating empleyado) sa Araneta Center at sa buong Araneta Group na sumali sa ating pag-uusap tungkol sa ating kalagayan at naging kalagayan bilang manggagawa.
Kung may alam ka rin na katiwalian na ginawa ng management ng Araneta Group na sa tingin mo ay may epekto sa atin bilang mamamayan at bilang Pilipino tulad na lang ng hindi tamang pagbayad ng buwis ng Araneta Center at buong Araneta Group, o kaya ay pagsusuhol sa mga taga BIR, maari mo ring ipahayag dito.
Sa pamamagitan ng website na ito, nais din nating maipaabot kay Mr. Palengke (Senador Mar Araneta Roxas), kung ano ang mga nangyayari sa mga empleyado ng mga kompanya na pag-aari ng kanilang pamilya. (Para sa hindi pa nakakaalam, si Senador Mar Roxas ay anak ni Judy Araneta Roxas na kapatid ni Jorge L. Araneta at ni Maria A. Fores). Inaasahan natin na sa pamamagitan ng ating mga boses, pwedeng patunayan ni Senador Mar Roxas kung siya ay talagang maka Pilipino at nagsisilbi sa mga maliliit na tao tulad nating mga empleyado ng kanilang kompanya. (Alam naman namin na naghahangad din si Senador Mar Roxas na maging Presidente ng Pilipinas).
Kaya, halina at ipahayag ang iyong reklamo at saloobin!. Huwag mangamba. Hindi malalaman ng management kung sino ka.
Para makipag-ugnayan sa moderator ng website/blog na ito, ipadala ang iyong email sa araneta_center * yahoo.com (palitan ang * ng @) Paalala lang, huwag niyong gawin ito sa loob ng network ng Araneta Center at malalaman nila na nagpadala ka ng email sa moderator. Gawin mo ito sa labas o sa inyong bahay).
This website is listed at www.filipinolinks.com 
-
Recent Comments
lonely_Pekpek on Mga labor cases grrr. . . ! on Any reactions from the ma… grrr. . . ! on Taga Araneta Center ka ba? Hal… grrr. . . ! on About this site makabayan on HRD Heads
ang mga empleyado sa araneta ay hindi na makakabigay ng saloobin dahil ipinag bawal na at inalisan ng tagapag-muno ng ISTD ang kalayaan ng bawat empleyado ihayag ang kanilang mga reklamo at hinaing. hindi naman sila makakarating sa kinalalagyan nila ngayon kundi dahil sa pag buyo ni JMS kay JLA. nararapat lang silang sumunod at protektahan ang pangalan ng kumpanyang nag papa sweldo sa kanila. yan ang tinatawag na utang na loob.
hindi nga natin makikita ang website na ito sa loob ng network ng ACI. pero hindi kayang ipagbawal ni mr.clemor at ni jla na makita natin ito sa labas.
hindi pag-aari ni clemor ang internet.
kaya, sige lang… let our voices be heard. ipahayag ang iyong damdamin. hanggang sa mabingi sila sa ating mga tinig.
sino ba si clemor?
si mike clemor yong head kuno ng istd, na maraming microsoft certifications, pero sa actual ay hindi naman pala alam ang gagawin…. magaling mambola, kasi nga certified microsoft instructor…
he…he…he…puro salita, walang gawa..
pero, favorite yan ni jms at ni jla. kaya nga yata nilayasan na rin ng mga engineer ng ingenuit.
Panawagan sa moderator ng website na to..tulungan natin ang mga empleyado ng araneta center inc sa kanilang access sa internet..kasi simula kahapon ng hapon ay naka-block na ang website na to..at hindi na nila ma-view..siempre sino pa ang sisihin kung hindi si mike clemor…tuta lang yan na sunud-sunuran sa amo…kaya mike clemor..di kita tatantanan…
This website looks hauntingly familiar. The last time something like this came out, everybody was so excited but then after a few token crumbs….silence.
Since you have started this, bring it to its logical conclusion. Make sure you get a piece of the fried chicken. Don’t settle for chicken shit. Kahit sabihin pang talo lang sa sabong iyong manok.
hello, hello,
Sa tanang buhay ko dito sa araneta ay ngayon lang ako masayang masaya. imagine bok 15 yrs. na ako dito e ni wala man lang akong madama na malasakit ang management.at least sa ngayon nailalabas na natin ang mga hinaing natin dito. KEEP IT UP GUYS! PAMINSAN MINSAN DAPAT AY UMIKOT DIN ANG MGA PWET NG MGA HINAYUPAK NA MGA OFFICERS DITO SA ARANETA.I HOPE THAT BY THIS TIME AY I EVALUATE DIN NILA ANG MGA CONSCIENCE NILA. Are they really helping their workers in accordance with the will of GOD? Do they really believe in GOD? Sayang ang mga puso nila na binigyan pintig ng DIOS pero hindi naman nila alam gamitin ng tama ito sa kanilang kapwa mangagawa. Just to remind you Kayong mga sipsip at walang pakialam na mga officers RBC, JMS, RMT, JLA AT IBA PANG MGA ARROGANTENG VPS AND MANAGERS INAANTAY NA NI TANING ANG INYONG MGA KALULUWA SA IMPIERNO, ALSO REMEMBER THE ” KARMA”
PACMAN
MINSAN HINDI KO ALAM KUNG MAY PINAGARALAN TALAGA ANG MGA NASA MANAGEMENT NG ACI!!%^%&^*(&&)(!!!!! HINDI NYO BA PANSIN??? UNTI-UNTI NG NAWALA ANG MGA “TUNAY” NA MAGAGALING AT ANG NATIRA AY ANG MGA “SIPSEP” A “BULOK” NA MANAGERS AT VP??? KUNG KAYA MONG MURAHIN AT LAITIN ANG PAGKATAO MO, THEN ACI IS THE COMPANY FOR YOU!!! BAKIT? HINDI BA KAYO NAGTATAKA BAKIT KAPIT-TUKO ANG MGA HUNGHANG NA MGA EXECUTIVES NATIN??? MIND YOU, MARAMI DYAN MAY MGA HIDDEN AGENDA!!!GINAGAWANG ATM ANG MGA LESSEES!!!MAY MGA KANYA-KANYANG RACKET ANG MGA IYAN..KAYA KAHIT SILA MURAHIN AT GAWING MGA TANGA OKS LANG KASI SAAN PA SILA MAKAKAKUHA NG MANAGEMENT NA KASING TANGA DIN NILA AT MAGBULAGBULAGAN SA MGA KATIWALIAN NG MGA EXECUTIVES NILA???
ano pala ang requirements ng leasing sa pag award ng pwesto? hindi kaya yung mga INUUTANGAN (na walang BAYARAN!) na mga lessees? O yung nahihiraman nila nga alahas? kotse? O yung nahihingan nila ng mga kung anu-anong gamit like SALA SET? AIRCON? etcetcetc…O BAKA NAMAN ANG IBA PANG MGA PWESTO SA ARANETA AY PAG AARI DIN NG MGA EXECUTIVES natin??? MGA gago!!!! puro BINTANG para kunwari MALINIS sila!!! katulad ni RMT na hindi MAGBABAYAD ng mga suppliers TAPOS PIPILITIN PASUKAHIN na may komisyon o cut ang mga nag request?? HOY UNANO! hindi lahat ng kausap mo ay TANGA at masisikmurang MAGSINUNGALING para lang MAKASINGIL sayo!
ETO PA PALA… TAYONG MGA TAGA ARANETA ANG NAKAKAALAM NG MGA KABULUKAN HINDI LANG SA PAMAMALAKAD NG TAO… KUNDI SA MGA OPERATIONS NG BUONG CENTER… ALAM BA NG MGA TAO NA PAG PUMASOK KA SA EVER-FAMOUS NA BIG DOME AY PARA KA NA RING PUMASOK SA ISANG NITSO NA MAAARING MAGING SANHI NG IYONG KARUMALDUMAL SA PAGKAMATAY?????MAGKANO ANG BINABAYAD NATIN SA FIRE SAFETY AND INSPECTION TAON-TAON? BAKIT, MAY FIRE ESCAPE BA ANG BIG DOME? MAY SPRINKLER ? O IBA PANG SAFETY MEASURES PARA MATUGUNAN ANG HALOS 20,000 NA KATAO KUNG SAKALING MAY SUNOG, LINDOL O STAMPEDE? NAG TATANONG LANG PO……
PACMAN, HINDI NA SILA NABABAHALA KASI MATAGAL NA NILA SINANGLA ANG MGA KALULUWA NI KAY TANING… D FACT NA NASISIKMURA NILANG PAKAININ ANG MGA PAMILYA NILA NG KATAS NG KATIWALIAN NILA E ANO PA NGA BA ANG PUPUNTAHAN NILA… POOR FAMILIES…
AT PAANO NAMAN MAGIGING PRESIDENTE SI MAR ROXAS NG BUONG PILIPINAS KUNG ANG SARILI NILANG KUMPANYA NA HINDI MANG LANG MANGALAHATI SA LAKI E HINDI NILA MAAYOS.. AT HINDI BA NAKAKATAKOT NA ANG MGA ABUSO NGAYON PA LANG NA SENADOR SI MAR AY MAGING BWITRE AT SATANAS NANG TULUYAN… MAY ILALALA PA BA SI JLA??? KAKATAKOT!!!!!
Magandang idea ang naibigay nyo dahil nagkaroon ng web-site na ganito. kahit di mabasa sa loob dahil may firewall, sa labas ay parang virus na unti-unting bubutasin kung ano ang nasa loob ng departamiento o kompanya na marumi ang pamamalakad, lalo na sa ISTD. simula ng mawala ang magaling na direktor nito ay marami na ang mga anumalya ang nangyayari. May marunong at nagdudunung-dungan subalit ang masaklak ay di makita ng management kasi malakas ang mga hawak na papel. Madami ang nawala sa mga tao nito pero ok lang kc silay nagbubunga sa labas di tulad ng naiwan na lalong nabubulok at bumabaho ang sistema. Microsoft nga ang titolo, pero i-try mo nag na pagawain ng napag aralan nya? alam kaya nila? hahahaha simple lang na butas ay di maremedyohan… IT pa ba yan? ialn ialn na lang ang naiwan na may mga alam sana makita at maagapan ng management nyo para naman di kayo kaawaan.
Magandang idea ang naibigay nyo dahil nagkaroon ng web-site na ganito. kahit di mabasa sa loob dahil may firewall, sa labas ay parang virus na unti-unting bubutasin kung ano ang nasa loob ng departamiento o kompanya na marumi ang pamamalakad, lalo na sa ISTD. simula ng mawala ang magaling na direktor nito ay marami na ang mga anumalya ang nangyayari. May marunong at nagdudunung-dungan subalit ang masaklak ay di makita ng management kasi malakas ang mga hawak na papel. Madami ang nawala sa mga tao nito pero ok lang kc silay nagbubunga sa labas di tulad ng naiwan na lalong nabubulok at bumabaho ang sistema. Microsoft nga ang titolo, pero i-try mo nag na pagawain ng napag aralan nya? alam kaya nila? hahahaha simple lang na butas ay di maremedyohan… IT pa ba yan? ialn ialn na lang ang naiwan na may mga alam sana makita at maagapan ng management nyo para naman di kayo kaawaan.
Ive been loyal and still with the Araneta Group. The Aranetas are always been good to me but i think this is
the worst organization that the company been through.
Everyone felt demoralized, uninspired and confused. Deep
hatred exists among the top management. They felt a certain
Grace Magno whos supposed to handle the Marketing aspect of
the organization is trying to control every aspect of the
organization. She, together with Solsoloy are butchering people at all cost. These people they replaced with somebody who will be subservient to them and dont have the
guts to report their managerial slips and misqueus. They
have been removing people whom they think will get in the
way of their hidden agenda in the guise of supporting the
araneta owners.
Everyone in the company are talking about Magno’s bad
habit of staying last at every meeting at the President’s
office and tries to influence Mr JLA about certain persons
or projects.
Hearing these things at this time when the company is trying to promote the newly built Gateway make me feel like
vomiting.
I suggest, guys, that we stay professional in our work and
just let it all out here for the moment hoping somebody
with the Araneta family finally acts. The way they treated
Mr. Roca whos been loyal to the company is just disgusting
and demoralizing. UI marketing is somewhat in disarray as
noticed by the show promoters.
——————————————-
(sentence style and grammar construction purposely made
awkward to hide identity). Time to unite!!!
ladies/gentlemen, above all these occurrence happening around the center. one thing is for sure…
“we can bring the horse into the river but, we cannot force the horse to drink from that river…”
hehehe!!! tinamaan ba ang mga unggoy!!!
ung mga bosses natin, pwede magvitamins naman kau para makapag-isip kau ng tama!!!
Nga pala!
Wag naman natin tirahin ang mga natirang empleyado na hindi naman nila alam kung bakit sila ang napili… Siguro nga deserving din sila tulad ng nasasabi natin sa sarili natin…
Mga kaibigan din natin sila!!! Isa rin tayo sa kanila dati db!? Kelangan lang matulungan natin ang mga taong to nang hindi sila matulad satin!
p***** i** mga tga HR espcially ky jms wl cyng ngw s employee ng aci well gonna change your attitude s mga employee di k ngppasweldo smin kng laitin mo prng hayop kmi stop your bad attitude….f****** s*** k ms.janet solsoloy solsol k s mga araneta clan….
sa tagal ng panahon… ngayon ko lang nakagisnan na may isang kompanya tulad nito, na pakalapastangan sa mga manggagawa…dapat silang isama sa mga hagupit ng isang malakas na bagyo papunta sa lugar ni “UNCLE SAM” mag sama na kayo doon…hindi ko lubos maisip na may natitira pa sa mundo ng kasaman…
itoy isang halimbawa sa pagkitil ng ating karapatan bilang manggagawa…ngayon na siguro ang panahon para gawin na natin ang nararapat para sa kanila…
ang ARANETA ay isang kompanya para lang sa mga matatanda na wala ng silbi sa lipunan…dapat lang sa mga e2 ay manirahan na lang kau sa mga maputik na lugar na punong – puno ng mga kasamaan sa buhay… d ba sarili lang naman nila ang kanilang pinahalagahan…para sa kanilang ikayayaman…bwe…sit.
I am a new employee of the company and am disgusted with
the way the organization is being run.
My expectations are so high during my first few days but
all of these disappeared in thin air upon learning and
discovering how things are run and how each and every
employees of this supposedly professionally runned company
are treating each other. Each day is an atmosphere of
uncertainty and distrust.
I am now contamplating of resigning because there is a
feeling of a blurry future and insecurity after seeing how
the loyal, performing and veteran members of the company
are treated by the newly installed top officers of the
company.
There was this guy who worked hard everyday, never
been absent and late, was able to accomplish all task given
him and even gave honor to the company during his tenure
and now was treated he had done nothing at all. He was setup for removal,cant find any faults so they resorted to
just annoying him and when they cannot make the guy resign,
they resorted to remove him by being redundant in the
organization. The funny thing is – the guy is the most senior in the group and was chosen to be removed. I was
wondering why he was chosen because i think in a case of
redundancy, the latest employed should be the first one out. Things like this discourages me to continue working
in the company. It is really uninspiring and disgusting.
Me and my co-workers who are also new find the situation
getting worst and worst and working our butts here a big
waste of our youthful energy and inspired idealism.
No future in Araneta.
For those i will leave later on, my support with you and
continue to fight with the things you rightly deserve.
More power, guys!!!
——-
P.S. I have an uncle who is a reporter and told about this site. He promised to visit and think of what he can
do.
I would like to add the issue on wearing of uniforms.
Many employees were given reprimands and suspensions without pay due to non-wearing of uniforms.
Why are there people who not only wear their uniforms but
do not even wear proper office attires when they report
for work.
I was reprimanded and suspended because of this.
I accepted my wrongdoing knowing it is a rule of the
company i violated. I deserve the penalty.
Now, how do you feel when you the others who does the same
left unpenalized and seemed to be excused?
The most notorious of them is this guy from our Creative,
Mr Joey Bergonio. Everyone is talking about him as the
patron saint of the undisciplined – is left unpenalized and
seemed to project as the ‘protected one’ by Ms Grace of Mktg.
I think this is a serious case of unfairness and biased
treatment. Despite his too many idle time at work, he cannot even meet this simple company rule.
Ask anybody in the company whom they think is the icon of
the undisciplined in the ARaneta Group – the Marketing Group and Joey Bergonio.
May salot sa loob ng ISTD at walang iba kundi and tatang mo!!! dapat yan ang masilip at mawala dahil walang ginagawang tama. Syempre sumusweldo ng malaki, paupo-upo na lang.
pero kung ako ang management at tatanungin ko sya kung ano mga alam nya, malamang may maisasagot yan kaso pag pinag actual kona malamang bagsak na!!!! ahahahaha.
wala kwenta talaga.!!! yan dapat ang matagal ng nasilip at nawala dyan dahil makasarili at maramot, KARMA rin ang AABUTIN nyan!!!
Sya pa ang nanlaglag ka Punong direktor ng ISTD!!! Balang araw pupulutin mo rin yan, hanggang sa pagtanda mo..o dikay sa mga anak mo.. kakarmahin ka rin!!!!:D
walang nang ibang magaling na namuno ng ISTD kundi yung taong pinalitan (ng sapilitan) nila Clemor, Solsoloy, IngenuIT, at JLA… wala nang iba! si DQT lang talaga ang da best!
kalokohan din yang redundancy na yan… if they have any idea kung ano ang mga “redundant” sa kumpanya? e ano pa kundi ang mga katiwalian, ka-sipsipan, pag-tanggal at pagpalit ng mga empleyado… kaya nagiging redundant ang job position kasi excuse lang yan para palitan ng mga tuta nila.
kung gusto nila talagang maging dynamic ang workplace… tanggalin na ang mga executives ang mga excess staff nila gaya ng mga sekretarya, assistant… etc. make them more an outlet of productivity in the Center’s operations at huwag lang gawing taga-bayad ng bills sa bangko, tagatimpla ng kape, o taga-sagot ng telepono. i have nothing against support personnel… ‘coz i know how it feels to be one, 5 years ago.
at saan ka nakakita ng kumpanya na ang petiks time is almost half the working day? (that was before i left… ewan ko lang ngayon). kaya walang naakomplish e, pero anlalaki ng mga sweldo. tapos makikita mo lang silang nagkakape at magme-meeting sa Figaro, sa Starbucks, sa Cafe Bola, o sa Cibo… pagala-gala sa Gateway. hehe. sarap buhay ‘no?
by the way, nakumusta ko na nga ba kayo? hehe… sori a. hello! kumusta na mga dating kasama?
tama kayong lahat! ang saya saya salamat sa website n ito! d nila ito dapat baliwalain anybody can read this site!
RBC,
Wag mong payamanin ng payamanin ang mga matataas na amo mo!
Kung marunong ka talagang mag manage, intindihin mo ang kalagayan ng mga empleyado mo! Palibhasay para karing manok na pinapatuka ni JLA!
Dami dyang nagaantay na tumaas ang sweldo nila! kaso parang gusto mo sayo nalang mapunta kesa sa kanilang may pangangailangan talaga! Pati ung mga dapat na ibinibigay sa empleyado eh mukhang sa bulsa mo lahat napupunta. Sana ma question ng BIR ang lahat ng nangyayari sa Araneta center! Nga pala HOY mga taga Audit at HRD! alam nyo lahat ito dba?
Magsalamin ka nga at kusapin mo sarili mo!
Sabihin mo! Tao ba ko Rene???
oo nga, maraming unfair practices ang umiiral ngayon sa
kompanya natin.
mukhang double standard ang mga pamamalakad ni Solsoloy at
ng HRD. Hinigpitan nila ang pagsusuot ng uniporme sa
kompanya. Hinaharang nila ang mga empleyadong pumapasok sa
Aurora Tower kapag hindi naka-proper office attire, hindi
pinapa-swipe upang makapag-time in kaya bawas ang sweldo.
Tiniis namin ito dahil ito ay patakaran naman ng kompanya.
Aminado ako.
Pero mukhang may pinipili ang Solsoloy sa pag-implement
ng kauutusang ito.
Bakit yung mga taga-property ay nakakapasok ng naka-ordinaryong pananamit lamang tulad ng maong, rubber shoes,
tshirt atbp.May kinatatakutan ba siya o namimili lamang?
Buong Araneta alam ang style nitong Creative Manager na si
Joey Bigornia na notorious sa pagsuway ng patakarang ito.
Kwento na rin ng mga kasamahan niya sa departamento na
pa-easy easy lang ito sa opisina dahil puro utos lang ang
ginagawa niya sa mga tao niya tulad ni Clemor. Di pa
magawang makapagproper office attirecupang magsilbing halimbawa sa mga kasama niya. Kwento nga sa PH e pinuna
na ito ni Solsoloy nang minsang magpilit pumasok sa PH
office. At nangako kay JMS na magbabago na. E ano ngayon
ang asta ni mr. untouchable? Walang magawa si Solsoloy!
Saan na napunta ang clothing allowances na tig P4,000 sa
mga managers? Dinala siguro sa starbucks o binili na lang
nang maong para sila lang ang nakaporma sosyal sa Araneta?
Pa-account ni Solsoloy saan napunta lahat ang taun-taong
clothing allowances na ipinamudmod sa mga managers.
Sana ay ipinamahagi na lang sa mga empleyadong maliliit
ang sweldo.
Perpektong halimbawa ito ng unfair pratices sa pagpapatakbo
ng kompanya sa ilalim ni mrs Janet solsoloy. Puro porma
at salita, wala ring nadedeliver. She is pushing the
company to the grave.
PANAHON NA PARA LUMABAN TAYO MGA KAKOSA!!!
Hindi ko maintindihan kung bakit laging nahuhuli sa
pakinabang ang mga taga Operations. Bakit na lang unang
nakikinabang ay ibang mga departamento samantalang kaming
mga nasa Property Operations ang nagpapakamatay sa paggawa
7 days a week at madalas mag-overtime pa. Mukhang ang
pakinabang ng isang departamento ay nakasunod kung magaling
at matalinong mambola sa may-ari ang manager nito.
Halimbawa na lang ang Marketing. Sila pa ang nangunguna sa
mga pakinabang at pabuya kapag implementasyon na. Ano ba
ang nagagawa nila sa pagpapaunlad ng ARaneta Center?
So far, ang mga nakikita namin ngayon ay puro ulit lang
nang mga nakaraang pamumuno. Bagpack to School? Luma na to.
Sinabayan pa promo ng Kenny Roger’s. Pinagkagastuhan pa ng
milyon si Kris Aquino. E tuwing makikita mo si Kris Aquino
e game show ang naiisip namin at sexually transmitted
disease ni Joey Marquez. Marami nang produkto ang identified kay Kris. (Pati Oishi kanya rin, baduy!)Walang nakakaisip na Gateway ang pinopromote niya. Si Diether okay pa at naiisip natin ang
pizza hut. Sayang ang gastos kay Kris. Sino ba namili dito?
In short, masyadong pina-pamper ang marketing group e wala pa namang nagagawang spectacular ang mga ito. Panay
tanggal at palit ng tao pero ordinaryo pa rin ang dating ng
mga resulta. Ito rin ang mga routinary tasks na ginagawa
ng mga dating humawak nito at ang resulta -paulit-ulit at
pabalik-balik lang ang mga kamaliang nadiskubre na.
Sana bigyan pansin naman ang paghihirap ng mga taga Operations.
Itong sinasabi ang usap-usapan sa Property Operations group na gusto kong iparating sa top management.
commant ng commant kailangan dito ay aksyon…nagsasayang lang ng panahon. Ang dapat nating isipin ay kung papaano natin mapapakilos lahat ng mga hinaing natin sa kompanya. bakit hindi natin pag isipan kung papaano gagawing magandang aksyon ang andito. kasi kung puro tayo reklamo ay walang mangyayari…aksyonan na…ihatol kung ihahatol pareparehas lang naman na matatapakan ng ang ibang susunod ay di na maranasan ang ganitong klaseng bulok na sistema.
Kung pizza hut at nasabing anak ng dyos at nagkaroon ng union bakit d natin gayahin. sekreto man o hindi ay basta kailangan ay unity ng bawat isang empleyado na nagdurusa.
Ano sa tingin nyo? ito ang tanong ko. KAYA NYO BA GAWIN AT PANINDIGAN? walang paruruonan ang ganito kung walang paroroonan. ACTION IS NEEDED HERE. sagutin nyo nga ako ng diretsahan… baka balang araw ay bangungutin kayo kasi hindi nyo inaaksyonan. Kung malaki na ang APOY ay dapat ng PATAYIN…Kung ang salop ay puno na DAPAT KALUSIN…
Kaya di umuunlad ang pamamalakad sa Araneta Center co’z of so many TRAPO (traditional politician) sa loob mismo tanggalin mo mga yan at palitan ng mga high caliber na mga business minded people galing sa La Salle & Ateneo tyak maganda pati ang effect sa mga empleyado. Ang mga bosing natin ay ang sariling kapakanan lang ang knilang iniisip ang mga empleyadong nag bibigay ng results para sa knila ay hindi nila binibigyan ng pabuya like cguradong yearly increase up to 14th month bunos manlang ngayon utang ang bunos at lubog na sa utang tayong lhat. Hay naku
For me hangga’t dyan ang mga OLDIES na mga bosing walang mangyayari sa ating lahat parang way of life na nilang lokohin ang mga empleyado. Palagay ko kpag wala na mga TRAPO sa loob TYAK uunlad ang Araneta Center.
Guys,
Siguro PANAHON na para PAPURIHAN natin ang mga empleyadong nagsasakripisyo ng husto sa Araneta Center Inc, tigilan muna natin yung mga taong sumisira sa kumpanya(kahit pansamantala lang)…kahit na hindi sila nababanggit sa annual christmas party or anumang events sa kumpanya, kahit man alng dito ay mabigyang pansin ang kanilang ginagwa at nagawa sa Araneta Center bilang TAPAT NA EMPLEYADO…
Teddy Asuncion – former president ng ACI, last year lang sia nag-resign, pero saludo ako sa taong ito at sa mga nagawa nia nung sia ay nanunungkulan.
Danilo Tancangco – former VP-IT, dinemote muna sia para kusa siang magresign, Sia ang naghubog sa mga tao nia para maging isang mahusay na IT personnel (Saludo ko sa yo)
sila ang sa tingin ko na naging mahusay na pinuno ng ACI.
Sa mga current employees naman tayo magtungo,
Ronald Ramos – HR personnel, san ka ba nakakita na 3 company ang hinahwakan para ayusin ang payroll ng mga empleyado, di ba dapat 3 ang sahod nia kasi 3 ang hawak nia..ACI,PDC,UI…Saludo ko sa sakripisyo na ginagawa ng batang ito…
Prop.A,B,C,D,E personnel (Bogs Abogado,Alfred Chen,Anabelle De Leon)- sila ang bumubuhay sa operation ng Araneta Center, sila ang nagpapakapagod ng husto para lang wag umalis ang mga lessee at sila ang sa tingin ko dapat din pasalamatan ng malaki.
Paki-post na lang dito kung sino pa ang dapat nating bigyang pugay para kahit papaano nabibigyang pansin ang kanilang mga ginawa at gingawa sa Kumpanya…
Mabuhay Kayo!!!!
I guess this project is taking its effect. After reading
all these comments, it only confirmed all the talks ive
been hearing all along. I thought i was the only one who
felt bad about whats going on in the organization who’s
supposed to be at its best when Gateway Mall was launched.
The Managers are at war with its other behind their backs!
Newly installed managers behaving like they’re blood-
related to the Araneta family, back stabbing their co-managers, setting up people to find ways of removing
them, smartly inventing reports padded with dubious
justifications to fool JLA that theyre doing a good job
and/or influencing JLA on decisions to benefit him/herself.
Factions are created, blind followers appeared and intrigues
deliberately made for selfish motives.
The Araneta people know who these people are.
When you see them, try to look at them straight in the eye,
and watch for their reaction. Some will play as if nothing
is happening, some will look at you with suspicion, some
will smile reluctantly. And at the end of the day, they
will try to convince themselves as if theyre not guilty of
these things.
The people at the top are at odds and this is not good
for the ARaneta Group.
The guilty people at the top will try to explain intelligently and smartly to Mr. Araneta and the family
why these things are happening. They will fabricate more
lies and show invented proofs to get out of the hole.
The last question is – will these people whom Mr Araneta
assigned and somewhat trusted to do the job will fool him
again and convince him again that these are not their fault
and somebody else’s.
Owners getting too smart people ends up being the one
fooled.
Unless the owner is smarter.
sna nmn isma nyorn kmng mga nder ng agency,sali nmn kmi dyan.kmi ang mas lalong kwawa, nkikiisa kmi sa mga hinaing nyo.mam sir mabuhay kyo.more power
jms mahiya knman,kapal muks ktlga.isa kng malking parasite…..
Panawagan sa CBM cubao,ilan taon nkmi sa agency nyo,hangang ngaun wla png hulog ang SSS namin ,kaltas kyo ng kaltas hnd nyo nman hinuhulog,kya kmi hnd mkpg loan,wla bkyong mga puso? tapos ung mga payslip namin my mga deduction na hnd nmin alam! ano yan ISKOL BUKOL ! ayusin nyo naman trabaho nyo? samin kyo kumukuha ng sueldo nyo eh, ng gugulang pkyo! hnd bale hntayin nyo nlng bad karma nyo! kyong lahat ng staff ng CBM cubao! o bka nman gs2 nyo mg pakita sa TV,san gs2 nyo BITAG,IMBESTIGADOR,XXX CHNL 2,?
CLEMOR? MAGALING LANG YAN MAGPATAWA AT SUMAYAW NG FOLLOW THE LEADER!!! AT SI JMS? DAPAT YAN SA FARMERS MARKET, PARANG PALENGKERA MAGSALITA.DAMI ASSH***S SA ARANETA. YUNG IBA TAO, SOBRA LAKI SUELDO, LA NAMAN GINAGAWA, KAWAWA YUNG MGA DATING EMPLEYADO NA MAS MAHUSAY NAMAN SA INYO. MERON NGA EMPLEYADO, MAS MALAKI PA TAON NG SERBISYO SA LAKI NG SUELDO. TSK TSK TSK. MAGISING NA KAYO MGA ARANETAS AT ROXAS! MATATAMIS LANG ANG DILA NG MGA ASO MO PERO MINUMURA KA DIN NG MGA YAN PAG NAKATALIKOD KA NA!
did you know na merong mga departments sa ACI na ang dami ng managers ay sing dami din ng tao nila? kalokohang malaki di po ba? bakit kailangan mo pa ng ganito kadaming managers na ang trabaho lang naman ay mag-utos sa tao nila? di po ba sapat na ang isa sa lima o mas higit pa? One example is yung mga nasa PHouse ng Tower na sobra atang pinagpala since sila lang ang nabigyan ng Gateway Bonus dahil sila lang daw ang gumawa nung building. Magagawa nyo po ba yon kung walang support group? di naman po sa tinitira natin sila pero ang gusto lang namin ay maging fair sa lahat. Ooo nga pala, yung managers pala na nabanggit ko eh ang mga sinusupervise ay mga supervisor din? sus!!! supervisor na sinusupervise?! Dapat po and supervisor and nagsusupervise. Madami na din po ang umalis sa department nila dahil nga po sa maling sistema at ang nabanggit pa nga po eh di dahil sa mababa ang sueldo kundi dahil po sa amo nila na ewan!!! AMO po kasi! Acting More than the Owner at hirap na hirap itaas ang sueldo ng mga tao nya na parang sa bulsa nya manggagaling.. Take note po, Her husband is working as a consultant “kuno” sa ACI.
If we can imagine how JMS (if JMS was as smart as she thinks she is) reports to JLA (if he was a caring employer), it would be this way….. (none of the “we’ll gonna” crap since it ruins this satire)
JMS: Sir, my contribution to the company for the year, I reduced manpower costs for the whole group. I did this by reducing our employee head count without hiring replacements, minimizing employee benefits and ensuring that delays are always present whenever promotions and salary increases are awarded. As an added measure, I made sure that our salary scale is hopelessly out of date. Did I also mention that as a multi-tasker and hardworker, I am exercising at this very moment. I am clenching my butt cheeks and finishing my kegel exercise while standing in front of you.
JLA: So you have given me savings for this year? How short-sighted and incompetent are you? Don’t you realize that by saving up on employee benefits and salaries, YOU just made the employees mad. How do you think this would affect employee morale, performance and retention?
d Lord is still up der… i jz hope everyrthing will be settled ok….
i jz wanted to say God is watching us….
we will be judged not by wt we had accomplish in the eyes of ordinsry human being but of wt gudness we had…
jz evaluate ourselves…. punder until we feel d true joy and essence of our existence in ds temporary lyf and world…
SO DO GOOD lyf is too short to be wasted in those uncreditable things in the eyes of our true BOSS the one UP there….
God bless pips!
*&7@…3*2-=*/1+-/*@#3$^&7
mr. anonymous (comment #28) and anybody who is concerned,
hinihintay lang po namin kayong lumapit sa amin, pasensya na po kung di kami makalapit sa inyo, di po kasi namin kilala ang pwedeng lapitan sa inyo. magtulungan tayo para sa ikauunlad nating mga uring manggagawa. inaasahan namin ang inyong agarang pagtugon.
hanggang sa muli.
samahang manggagawa ng philippine pizza, inc.
may nakausap akong former employee ng araneta group, he’s an architect, nakikipag-argue daw sya sa before sa management regarding the service charge, bakit nga naman kailangan makihati pa ang top level management sa service charge na ibibigay namin sa amin ng customer, na dapat lang na sa operations lang ang makikinabang, dahil kami ang humaharap sa kanila. i may sound selfish, but i think sa laki na ng sweldo nila, makikihati pa ba sila sa na perang aming pinaghihirapan, para maplease namin ang aming customers at madagdagan ang kanilang order para madagdagan ang service charge? ano ba naman, maawa na kayo sa amin, 4hours na nga lang ibinibigay n’yo sa aming mga regular employee, hindi talaga magkasya sa pang araw-araw na gastusin, pati ba naman ang service charge na ibinibigay sa amin sa customer, hinahatian n’yo pa? ang gaganid naman ninyo?!!!
Ano na naman ito?
Isang manager sa Gateway Mall na under probation na-regular
despite being suspended for violating the rules?
My God! What kind of organization is this?
Mukhang may palakasan.
Hindi puede ang ganyan sa mga Ayalas at Henry Sys.
Hindi papasa ang ganyan sa Rustans, Shoemart at mga
big and respected companies….nakakahiya at very
demoralizing sa buing organization.
Saan ka nakakita na under probation ang employee,
violated a company rule, was suspended and still passed
the test for regularization.
Something fishy here. It is unfair and not right.
The thing is….managerial position pa ang nakataya.
So what kind of a manager that would be?
If youre under probation in a very important managerial
position, ignorance of the company rule and violation
is not the key to a position in a aspiring company who
wants to have respect and honor in the business world.
This should be investigated. Who let the guy pass the
test? What was his relation to the person who let him?
Who was his immediate superior? Whats Solsoloy got to
do with this?
If you dont know who the guy is…well, he;s the one
who’s always walking aimlessly around Gateway Mall with
his never-ending affair with his cellphone. LOL
Ask the concierge staff who that is…hehehe
Another “finger pointing” acts by those involved again.
Lets wait!
matagal na po ang site na ito, mukhang hanggang dito na lang, puro dada, walang gawa!
nag-umpisa na, hanggang umpisa na lang ba?
kumilos na kayo, walang tutulong sa atin kung hindi ang mga sarili rin natin.
hinihintay lang namin kayo!
Samahang Manggagawa ng Philippine Pizza, Inc.